喀喇昆仑山脉的年平均气温在零下五度左右，每年十月便开始落雪，来年五月才渐渐消融。海拔4300米的苏巴什村紧邻中巴友谊公路，慕士塔格峰的冰川在晴朗日子里清晰可见。
这座海拔七千五百四十六米的雪山被柯尔克孜族牧民称为“冰山之父”，每年吸引着上万名登山者和户外爱好者。人来了，垃圾也来了。
加依娜·扎瓦提别克第一次站在慕士塔格峰大本营时，高原反应让她的太阳穴一阵阵发紧。她是从小在新疆伊犁的草原上长大的哈萨克族女生，2019年从同济大学法学院硕士毕业后，她选择回到新疆，来到中国版图最西端的克孜勒苏柯尔克孜自治州。从同济到帕米尔高原，地理距离超过四千公里，这几乎是国内离母校最远的地方。
5月10日，在同济大学2026年度卓越校友颁奖仪式上，加依娜发表获奖感言
工作从捡垃圾开始
加依娜在克州登山和登山环保协会担任副秘书长，克州登协的主要项目地在苏巴什村周边。这里是慕士塔格峰的登山入口，每年接待游客超过一万人，年人流量接近三十万。人流带来了垃圾，加依娜的工作从捡垃圾开始。
她组织当地牧民、村委会工作人员和游客，在海拔三千八百米的苏巴什村周边、海拔四千五百米的一号二号冰川、以及海拔四千八百米的登山大本营开展垃圾清理行动。高原上走路都喘，弯腰捡拾更是耗费体力，每一次行动都要提前规划路线、准备物资、协调人手。一年多下来，她组织了超过十次垃圾捡拾活动，参与人数超过一百人次。
但捡垃圾只是治标。学法律出身的加依娜，她还想要用新的规则做出真正的改变。
2025年12月，她牵头拟定了《关于慕士塔格登山户外运动环境保护管理办法建议稿》，针对户外乱扔垃圾、破坏高原冰川等行为提出管理建议。与此同时，她在牧民家访过程中开展了多场环保宣讲和普法宣传，向户外爱好者和牧民普及《环境保护法》《新疆维吾尔自治区环境保护条例》等法律知识。
2024年10月，她开始牵头组建“解忧森林”户外公益团队，在小红书和微信上建立了固定社群，成员超过五百人。团队年均组织公益环保活动二十余场，覆盖徒步线路、草原、湖泊等生态敏感区二百余公里。活动地点分布在乌鲁木齐南山、伊犁、阿勒泰、博乐赛里木湖等地，加依娜和团队成员在徒步登山的同时捡拾垃圾，并向游客宣讲环保理念。
“更有底气、更有尊严、更有奔头”
单纯的生态保护不足以支撑高原长久发展，加依娜一直在寻找兼顾生态与民生的平衡路径。
在公益合作伙伴孟璐璐提出皮雕技艺培训设想后，二人迅速达成共识，将传统手工艺赋能纳入高原公益项目。2025年，皮雕公益培训班落地苏巴什村一间平房，高原澄澈日光透过窗棂，落在一块块待雕琢的皮革之上。
孟璐璐手把手传授裁皮、雕刻、染色、缝制全套工序，加依娜同步用本土语言翻译。柯尔克孜族妇女专注打磨每一件作品，反复练习直到熟练掌握全套流程。
入户走访的途中，加依娜结识了一位老人，老人家中珍藏着许多充满游牧民族文化特色的毛毡。闲谈时，加依娜生出融合两种工艺的想法，把毛毡古朴的草原纹样嵌进硬朗的皮雕作品中。二人一拍即合，兼具草原温柔质感与皮革厚重肌理的皮包就此诞生。成品流入市场后收获不少游客喜爱，老人依靠售卖手作多了一份收入。加依娜和团队持续打磨工艺方案，在完整保留传统纹样韵味的基础上简化复杂工序，探索可以量产的方法，力图让这份帕米尔的民族手工走的更远。
目前已有五位苏巴什村妇女掌握了完整的制作流程。加依娜与苏巴什村委会计划今年正式开展全村培训，让这门手艺开始产生经济效益。对于这些高原上的妇女来说，这意味着一份可持续的增收渠道。她们可以在家门口学技术、稳就业、增收入，不再完全依赖放牧和季节性的旅游服务。加依娜说，手艺赋能的意义不止于经济收入，更在于让妇女们靠自己的双手变得“更有底气、更有尊严、更有奔头”。
她们发现了雪豹！
2025年10月，克州登协工作人员在慕士塔格峰区域开展生态文化旅游资源调查时，于海拔四千米左右的高山裸岩区域记录到了国家一级重点保护动物雪豹的活动踪迹。这是慕士塔格峰区域有记载以来首次发现雪豹身影。消息被人民日报、环球时报等媒体转发，全网播放量破千万。
雪豹的出现意味着什么？意味着慕士塔格峰区域的生态系统正在形成良性循环。意味着加依娜和同事们清理垃圾、普法宣讲、推动环保管理的行动正在起效。意味着“冰山之父”正在慢慢恢复它应有的样子。
在另一个层面上，加依娜也在播种。在帕米尔高原工作期间，她经常利用家访的机会向当地孩子讲述母校的故事。那些孩子是塔吉克族、柯尔克孜族、维吾尔族。她用通俗的语言描述上海的样子，描述同济大学的校园。她常常对孩子们说：“只要你们好好学习，也可以像姐姐一样去上海上学。”
从地理距离来看，帕米尔确实是离上海最远的地方之一。但加依娜相信，同济未来的种子已经种在了帕米尔高原。
“去做最想做的事情”
早在同济读研期间，加依娜就创立了微信平台“萨克部落”，以人物专访、文学作品汉哈双译、文化沙龙、网络课堂等形式传播哈萨克文化，累计粉丝超过十万人。2016年9月，她带着一带一路中亚文化交流项目入驻同济大学创业谷，随后在同济大学科技园联合创立了烈骄（上海）文化传播有限公司。她带领团队走访多个国家和城市，获得哈萨克斯坦哈通社授权，并与哈萨克斯坦旅行社签署合作协议。在上海站稳脚跟后，她还是选择了回到新疆，回到帕米尔，回到海拔四千米的高原。
这不是一个容易的决定。帕米尔高原年平均气温低，冬季漫长，基础设施薄弱。加依娜的工作地点在平均海拔四千米的地方，高原反应是常态，户外作业是日常。她要面对的不只是身体的考验，还有公益项目资金短缺、人手不足等一系列问题。面对这些她没有退缩。她以法律专业素养赋能公益事业，用实干践行同济人“同舟共济、自强不息”的精神。“在我看来，奔赴就是去做当下你最想去做的事情，毫不保留的付出，不去想结果和收获，就去感受、去体验、去向往、去实践”面对采访，加依娜这样解读自己的选择。
从同济到帕米尔，四千公里。加依娜走了六年。如今她依然行走在高原的山脊线上，弯腰，拾起，继续向前。远处是慕士塔格峰亘古不变的雪顶，脚下是等待被清理的每一寸土地，身后是那些开始拿起皮雕刀的妇女，和那些听过“上海有一个大学叫同济”的孩子们的眼睛。
*关于“同济大学追求卓越奖励基金”
2010 年，时任同济大学校长裴钢院士牵头设立了“同济大学追求卓越奖励基金”。2014 年，“追求卓越奖”评审工作正式启动。该奖项始终秉持“发掘榜样力量、引领卓越文化”的初心，旨在表彰在教学科研、行政服务、社会奉献及学业成长中作出杰出贡献、展现非凡品格的师生与校友，是同济大学校内最高荣誉奖项之一。该奖项已累计表彰245位获奖人（含团体），激励着一代又一代同济人砥砺前行、勇攀高峰。
